近期，四航局企業(yè)文化部和團委聯(lián)合在佛山片區(qū)、珠海片區(qū)和一、二公司先后開展青年員工座談活動，活動中員工暢談自己的人生觀和價值觀，并對公司核心價值觀展開了大討論，同時也對導師帶徒、職業(yè)生涯規(guī)劃等青年員工關心的問題和公司領導、相關部門負責人進行了現(xiàn)場交流互動。

5月25日，四航局黨委副書記、紀委書記、工會主席張猛參加了在珠海神華項目部召開的珠海片區(qū)青年員工座談會。張猛在座談中認真傾聽了來自珠海近十個項目的三十余位員工代表的真實想法和內心訴求，并對員工所提出的問題和疑惑，結合自身的切身經(jīng)歷和公司的發(fā)展實際做出了真切、生動的解答。

張猛在座談中指出了四航局開展核心價值觀大討論的必要性和重要性，認為企業(yè)要做到持續(xù)發(fā)展和基業(yè)長青，企業(yè)文化是最核心的內在要素；開展核心價值觀大討論，不僅是貫徹落實去年戰(zhàn)略研討會和今年工作會的會議精神，也是用企業(yè)文化凝心聚力、提升核心競爭力的重要途徑。在談及員工的成長與發(fā)展，張猛指出，四航局會堅持以人為本、關愛員工，對企業(yè)做得不夠好的地方，公司會持續(xù)改進和完善，更加注重員工的心理疏導，不斷增強員工的幸福感；四航局會為所有員工創(chuàng)造一個公平公開的競爭平臺，努力把H型職業(yè)生涯通道建設得更好，讓每個有能力的員工都有一個可以施展才華的舞臺；同時張猛認為每位員工也需要擁有一個理性、包容、能夠自我調節(jié)的良好心態(tài)，要主動把個人的成長同企業(yè)的發(fā)展緊密結合起來，積極按照四航局領導力模型所提出的能力和素質要求提升、塑造自己，使個人與企業(yè)共同發(fā)展。

據(jù)悉，像這樣廣納言、解疑惑、凝人心、聚力量的青年員工座談活動還將在各個子公司和重點區(qū)域持續(xù)展開，這將有效調動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，以優(yōu)異的成績迎接黨的十八大和公司第七次黨代會勝利召開。