9月27日下午，四航局召開(kāi)以人力資源開(kāi)發(fā)為主題的黨委中心組學(xué)習(xí)第五次擴(kuò)大會(huì)議，公司人力資源部作了“中交四航局2012年人力資源計(jì)劃”專(zhuān)題發(fā)言，與會(huì)人員認(rèn)真討論。在家的公司領(lǐng)導(dǎo)、三副總師、公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人參加了會(huì)議。會(huì)議由公司董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記梁卓仁主持。

人力資源部從近五年人力資源基本情況分析、人力資源開(kāi)發(fā)優(yōu)劣勢(shì)情況分析、2012年人力資源總量分析和招聘計(jì)劃、2012年人才開(kāi)發(fā)與培養(yǎng)思路等四個(gè)方面介紹了2012年的人力資源開(kāi)發(fā)計(jì)劃。與會(huì)人員就人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化、新興業(yè)務(wù)人才開(kāi)發(fā)培養(yǎng)、人力資源合理配置、核心人才梯隊(duì)建設(shè)、海外項(xiàng)目人員國(guó)際化、2012年大中專(zhuān)畢業(yè)生和社會(huì)招聘計(jì)劃、富余人員合規(guī)性減員、人才儲(chǔ)備等議題，充分發(fā)表了意見(jiàn)和建議。

董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記梁卓仁發(fā)言指出，大家在本次會(huì)議上的學(xué)習(xí)和討論彼此啟發(fā)，起到集思廣益的作用，不僅對(duì)公司的人力資源進(jìn)一步開(kāi)發(fā)提出了好的建議，而且也對(duì)2012年公司人員的招聘規(guī)模、質(zhì)量初步達(dá)成了共識(shí)。今后，公司的人力資源建設(shè)要把好準(zhǔn)入關(guān)，重視新興業(yè)務(wù)核心人才的開(kāi)發(fā)與培養(yǎng)，并要加大合規(guī)性減員的力度，建立“能進(jìn)能出，優(yōu)勝劣汰”的考核機(jī)制，使員工真正樹(shù)立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，形成人才的良性循環(huán)。

總經(jīng)理孫國(guó)強(qiáng)發(fā)言指出，人力資源開(kāi)發(fā)要具有前瞻性，要重視新興業(yè)務(wù)人才和復(fù)合型人才的開(kāi)發(fā)培養(yǎng)；要進(jìn)一步提升人力資源管理水平，加大全局人力資源的合理配置力度，盤(pán)活存量；要進(jìn)一步做好海外穩(wěn)定區(qū)域市場(chǎng)勞工本土化和海外項(xiàng)目人員國(guó)際化，提高公司全球勞務(wù)資源配置能力，以促進(jìn)公司海外戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，同時(shí)要關(guān)注近幾年來(lái)重點(diǎn)院校畢業(yè)生流失問(wèn)題。